合肥五险一金最低标准是什么

合肥五险一金的最低标准因时间和政策而异。

一般来说，合肥五险一金的最低标准主要包括以下几个方面：

1. 养老保险最低缴费金额：单位需要缴纳的比例为参保职工个人缴费基数的19%，个人缴纳比例为个人缴费工资的8%。其中，缴费基数不得低于上一年度全省在岗职工平均工资的60%，且不得高于在岗职工平均工资的3倍。养老保险最低缴费基数的下限即为上一年度全省在岗职工平均工资的百分之六十左右。每年都会有变动，需要参考最新的政策。

2. 其他保险如医疗、失业、工伤和生育保险的最低缴费标准，具体取决于缴费比例和缴费基数。同样地，每年的标准也可能有所调整。其中，住房公积金的最低缴费金额为单位和个人各自承担一部分，具体金额需要根据个人工资和公司的政策来确定。

如需获取最新信息，建议访问合肥市人民政府官网或咨询当地人社局相关部门以了解具体的五险一金最低标准。

合肥五险一金最低标准是什么

合肥五险一金的最低标准根据最新的政策规定，如下所述：

1. 社保最低缴费基数为本地就业人员平均工资的60%，即最低标准约为每月3450元。养老、医疗和失业保险的最低缴费金额分别为每月最低工资的固定比例，总计最低费用约为每月970元左右。生育保险由公司缴纳，个人无需承担费用。工伤保险则根据行业风险程度不同而缴纳不同比例的最低费用。公积金的最低缴费基数为当地最低工资标准，目前合肥最低工资标准为每月不低于人民币两千元。因此，公积金的最低缴费金额为单位和个人各交最低两百元的金额作为起始金额，但实际交费情况根据绩效及工时长短而有不同。综上各项，养老保险需要承担的比例约为工资的近百分之二十。具体的五险一金最低标准可能会因年份、政策等因素而有所不同。如需获取最新信息，建议访问合肥市政府官网或相关政府部门的官方网站。

以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅官方网站获取具体且实时的信息。

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