企业参保和灵活就业参保混合 缴费年限怎么计算退休金

大家好,小社来为大家解答社保的问题。企业参保和灵活就业参保混合，缴费年限怎么计算退休金这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 雇员参加社会保险的情况也相应记录在案。企业保险是指为企业工作的员工，企业提供五种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。灵活就业人员是指有自己稳定的收入来源，通过自己缴纳社会保险费参加基本养老和医疗保险的人员。

2、 因为已经参加了基本职业年金和疾病保险，灵活就业人员的社会保险与企业重叠。因为两者是相互关联的，目前用来计算养老金权利的公式是我们的基础养老金公式，它包括基础养老金和个人账户养老金。

3、 基本养老金。基本养老金等于职工退休时上一年度月平均工资(1本人平均缴费指数)2缴费年限 1%。个人养老金账户。个人账户养老金等于退休时个人账户余额/累计月数，由退休年龄决定。参加企业和灵活就业的区别参加公司的养老金计划和参加灵活就业还是有一些区别的。首先，缴费基数不同。参加公司的社会保险，以公司在员工本人上一年度工资水平的基础上确定的缴费基数为准。灵活就业人员可选择60%-300%之间的任意缴费基数作为缴费基数。

4、 第二，成本负担不同。缴费部分由企业职工缴纳，部分由用人单位缴纳。职工承担8%的缴费基数，全额存入其个人账户；公司负责16%的缴费基数，由员工自己的缴费基数决定，或者部分地区由公司的工资总额决定。很多地区灵活就业人员的缴费比例是20%，而个人账户中的份额仍然是缴费基数的8%。

5、 第三，退休年龄存在差异。实际上，我国灵活就业人员的退休年龄是55岁，公司职工是50岁。

6、 所以，注意当地的换身份计划很重要。另外，一旦达到法定退休年龄，如果缴费时间不足15年，将无法继续缴费。个人只有在退休前灵活就业满15年，才能继续缴费。

7、 第四，社会保险待遇不同。灵活就业人员年龄大了可以享受社会保险补贴，比如男到50岁，女到40岁，解决就业困难。补贴通常是个人份额的50-66%。目前青岛的补贴是每月500元。补贴的最长期限为三年。如果第一次申请是在退休前不到五年提出的，可以延长到退休。

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