申请一次性医疗补助金要什么材料 离职后怎么申请一次性医疗补助金

大家好,小社来为大家解答社保的问题。申请一次性医疗补助金要什么材料，离职后怎么申请一次性医疗补助金这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 申请一次性医疗补助需要哪些材料？

2、 申请医疗补助，应当准备《工伤保险一次性医疗补助审批表》一式两份。还需准备需要公司盖章签字、劳动局工伤赔偿窗口领取或当地社保中国站打印的工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证复印件(前两份必须是原件)、解除劳动合同手续(复印件)、领取一次性就业补贴证明和一次性就业补贴单位的会计凭证，并提供劳动局指定银行账号供个人申请。

3、 一次性医疗补助有时间限制吗？

4、 工伤一次性医疗补助和残疾职工就业后一次性就业补助没有时间限制。工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金由工伤保险基金支付，伤残一次性就业补助金由用人单位在劳动就业合同期满或劳动者本人提出解除劳动就业合同时支付。

5、 劳动用工合同到期，或员工本人提出解除劳动用工合同，应尽快申请工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，个人认为，仲裁期限最长不超过一年。

6、 辞职如何申请一次性医疗补助？

7、 应携带以下材料：用人单位应携带书面声明，说明双方解除或终止劳动合同的原因(加盖用人单位公章)；

8、 受伤员工本人提出与用人单位解除劳动合同的，应携带相关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件。);

9、 属于45岁以上女职工因工负伤的，用人单位应携带书面声明(加盖用人单位公章)说明该职工是否从事管理或技术岗位工作。

10、 申请离职一次性医疗补助金的条件如下：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。

11、 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动用工合同期满，或者职工本人提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，也可以要求公司支付一次性伤残就业补助金。

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