一次性医疗补助金需要什么材料 一次性工伤医疗补助金的领取条件

大家好,小社来为大家解答社保的问题。一次性医疗补助金需要什么材料，一次性工伤医疗补助金的领取条件这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 申请一次性医疗补助材料

2、 领取工伤一次性医疗补助金的材料由当地有关部门要求提供。以上海为例，需要提供以下材料：工伤居民身份证正、反面复印件；

3、 用人单位应提供书面说明，说明双方解除或终止劳动合同的原因(加盖用人单位公章)；

4、 受伤人员本人提出与用人单位解除劳动合同的，应提供相关证明材料(如辞职报告等。)和副本；

5、 属于45周岁以上女职工的，用人单位应当提供劳动者是否从事管理或者技术职务的书面说明(加盖用人单位公章)；

6、 受害人在指定金融机构开立的实名制登记结算账户卡(折)复印件；

7、 用人单位提出一次性支付工伤医疗补助金的，需携带工伤职工已支付并签字的相关凭证；

8、 委托他人办理的，需携带授权委托书、被委托人身份证原件及正、反面复印件(用人单位申请时无需携带)。

9、 工伤一次性医疗补助金领取条件

10、 领取一次性医疗补助金，必须同时符合下列条件： (一)劳动者与用人单位存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；

11、 (二)职工患病或者负伤已被依法认定为工伤的；

12、 (三)劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残的工伤职工；

13、 (四)劳动关系因下列两种法定条件解除或终止：本人提出的六级伤残职工；七级至十级伤残由劳动者本人提出或劳动用工合同期满；

14、 (五)由工伤保险基金支付。

15、 职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

16、 工伤一次性医疗补助金标准

17、 (一)工伤被鉴定为五级或者六级因工致残的。

18、 经工伤人员本人提议，工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为上年度18个月全市职工月平均工资；6名残疾人，分别为15个月。

19、 受伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时间距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金减少20%。

20、 (二)工伤认定为因工致残的七级至十级伤残。

21、 劳动合同期满，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为上年度12个月全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。

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