工伤保险赔偿后单位要赔吗 工伤保险赔偿标准

大家好,小社来为大家解答社保的问题。工伤保险赔偿后单位要赔吗，工伤保险赔偿标准这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 工伤保险赔偿后单位还要交吗？

2、 工伤赔偿后，符合条件的单位也会进行赔偿。以7级伤残为例。职工因工负伤致残7级的，劳动合同终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、 工伤保险赔偿标准

4、 工伤发生后，首先要申请工伤认定，然后可以申请伤残认定，按照伤残等级计算赔偿。职工工伤保险补偿标准：职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资；(2)伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。

5、 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受下列待遇： (一)一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当工作。如难以安排工作，用人单位将按月支付伤残津贴。标准如下：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位将为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

6、 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，享受下列待遇： (一)一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资；(2)劳动用工合同期满或者劳动者本人提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！