悉尼中央商务区的新工作场所旨在迎合各种类型的个性，包括神经分歧者，以确保在那里工作的每个人都能感到快乐、放松，并尽可能发挥创造力和生产力。

在许多员工对返回感到紧张、在家变得舒适或对自己在繁忙的办公室中应对工作的能力感到担忧的时候，这引起了许多企业老板的关注和想象。

综合战略设计咨询公司Geyer的全球设计总监AdamMundy说：“许多公司目前不确定如何处理他们的工作场所，他们正在努力让员工回来。”-6260平方米的金融科技Tyro装修楼层。“但这显示了包容性、连通性和创新的许多选择。

“市场有动向。人们正在寻找新的空间并以新的方式为他们的团队进行调整。像Tyro这样勇敢的客户为我们树立了一个很好的榜样，向市场展示了如何迎合他们所有员工的需求，包括各种性格类型。”

该设计明确迎合了劳动力中可能存在的各种心理，根据英国ADHDAware的数据，如今专家估计多达40%的人可能具有神经多样性，这可能会产生显着差异占很大比例的员工。

神经多样性——涵盖多动症、自闭症、阿斯伯格综合症、阅读障碍、计算障碍、运动障碍、强迫症、癫痫、多读症和图雷特综合症等一系列疾病的总称——现在越来越受到雇主的重视。

这个群体的失业率往往比其他人高得多，但研究表明，他们通常拥有更高的智商和特殊技能，并且比神经正常人的工作效率高30%。

Mundy本人也患有多动症，他说美食广场是了解可能激发每个人最佳潜能的不同环境的最佳对应物。在那里，您会看到一些食客选择了一张几乎藏在黑暗中的单人餐桌，这是他们能找到的离其他人最远的地方，而其他人则直接走到中心，那里有很多活动和噪音;有些人可能会找到靠窗的长凳，而另一些人可能更喜欢靠近周边，并戴上耳机来阻挡噪音。

“那为什么我们在工作场所没有这样的选择呢?”他问。“我们在那里度过的时间比在外面吃饭的时间要多得多。我们需要能够满足每个人需求的工作场所，这样人们才能感觉到自己处在合适的环境中，然后才能最投入地工作并更轻松地实现目标。

“神经发散的人往往是那些想出大主意的人。他们可能无法实现，但是，当环境支持他们时，他们可以自由思考。这是关于为每个人创造一个平等的环境，而不仅仅是最响亮、最外向的人。它确保每个人都能为组织做出贡献。”

因此，Tyro在悉尼55MarketStreet的新工作场所——这是澳大利亚四大银行之外最大的EFTPOS供应商，也从事商业贷款和银行产品，Atlassian联合创始人MikeCannon-Brookes是其最大的backer–拥有各种各样的不同空间，每个空间可容纳不同数量的人，并具有不同的照明和声学水平。

在集中或安静的房间里，门可以关上，地毯有助于保持安静，灯光可以调高或调暗。然后是半开放和透明的空间，天花板略低，灯光调暗，适合喜欢在活动外围的人。

其他空间包括那些有咖啡馆感觉的空间，为那些发现噪音的人提供活动，帮助他们专注于手头的任务。中央楼梯允许从内部进入每一层。

中央的“市政厅”空间设有看台座位，还有咖啡师吧、会议室、游戏空间、厨房、图书馆隔间、分组讨论空间、乐高积木制作空间和一个9乘4米的巨大数字显示板用于展示演示文稿、数字艺术和活动，例如英联邦运动会。

Tyro首席执行官兼董事总经理RobbieCooke表示，他们想要一个能够容纳650人的工作场所，并充分发挥他们的最佳潜能。

他说：“我们想创造一个目的地，吸引我们的员工回到办公室，并创造一个适合团队的环境，一些成员在办公室，一些在远程。”

“我们还真正专注于使多学科团队能够进行交叉协作。我们考虑了我们目前的员工人数以及员工将如何适应新世界。”

Geyer与姊妹建筑公司Valmont合作，在PlacewellGroup的领导下交付综合项目。现在，同一栋楼里的其他租户，以及其他地方的更多公司，正在接近Mundy讨论类似的设置。

“当一个工作场所满足每个人的需求时，包括那些在频谱上的人，他们就会与那家公司建立紧密的联系，并且会非常忠诚，保留率和吸引力都会很大，”Mundy说。“我们都受到环境的影响。”